Разом із представниками влади, бізнесу, міжнародних організацій та освітньої спільноти працювали на Jobs & Skills 4 Ukraine Forum, організованому Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерація роботодавців України та Група Світового банку.
Говорили не про загальні ідеї, а про конкретні рішення: як забезпечити українську економіку людьми, які можуть і хочуть працювати, навчатися і розвиватися.
Формат форуму — «від слів до дій» — задав тон усім дискусіям: менше теорії, більше практичних рішень для ринку праці.
У своєму виступі Голова Ради ФРУ Дмитро Олійник наголосив, що сьогодні люди, їхні навички та можливість працювати — це не просто соціальна тема, а ключова умова економічної стійкості України.
Адже для бізнесу ринок праці — це щоденна операційна реальність. Це питання того, чи вийде завтра зміна на підприємстві, чи запрацює виробнича лінія, чи буде кому керувати технікою, обслуговувати обладнання, виконувати замовлення та забезпечувати результат.
Український бізнес уже сьогодні працює в умовах, коли кадровий фактор став одним із головних обмежень розвитку.
Федерація роботодавців України, яка об’єднує близько 8 тисяч промислових підприємств, бачить цю проблему системно.
За результатами дослідження ринку праці, у 62 тисяч опитаних компаній понад 120 тисяч незакритих вакансій. Це не просто цифра — це виробництва, які працюють не на повну потужність, це інвестиції, які відкладаються і можливості, які втрачає економіка.
Найбільший дефіцит кадрів спостерігається у сферах, які тримають країну щодня — енергетиці, промисловості, водопостачанні, агросекторі, медицині, освіті.
Люди в Україні є і вони готові працювати, але часто не мають достатньо інформації про можливості, не розуміють, яку професію обрати, або потребують перекваліфікації.
Саме тому, підкреслив Голова Ради ФРУ, ключове завдання сьогодні — зробити ринок праці зрозумілим і доступним: щоб люди бачили, де є робота, які навички потрібні і як їх можна швидко отримати.
Тому дві стратегічні задачі бізнесу:
• зберегти людський капітал всередині країни
• створити умови для повернення тих, хто виїхав за кордон
Для цього людям потрібно дати не просто роботу, а перспективу: можливість навчання, перекваліфікації, професійного розвитку, відкриття власної справи та гідного заробітку.
Важливо, що до ринку праці потрібно активніше залучати всі групи населення, які мають потенціал: ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, жінок, молодь, людей старшого віку та людей з інвалідністю. Це не лише соціальний напрям, а й реальний важливий ресурс для економіки.
Адже сильна економіка починається з працюючого підприємства, підприємство — з команди, а команда — з людини, яка має навички, мотивацію і можливість працювати.
Зміни на ринку праці починаються не лише з нових рішень, а й із системної роботи, яка часто залишається непомітною, зазначила Голова Комітету сталого розвитку ФРУ Helena Kolesnikova.
Сьогодні ФРУ разом із партнерами працює над модернізацією Класифікатора професій, гармонізацією українських кваліфікацій з європейськими підходами, розвитком навчання дорослих, імплементацією Закону України «Про професійну освіту», а також усуненням застарілих законодавчих бар’єрів, щоб люди, які мають бажання і реальну спроможність працювати, не втрачали таку можливість через формальні обмеження, які вже не відповідають реаліям сьогодення.
Ми чітко розуміємо: найбільша цінність — це люди — усі, хто щодня працює для розвитку країни.
Попереду ще багато роботи, але важливо бачити не лише виклики, а й результати. Те, що ще кілька років тому здавалося складним або навіть неможливим, сьогодні вже стає реальністю завдяки спільним зусиллям бізнесу, держави та партнерів.
