Добіг завершення 5-місячний проект Федерації роботодавців та Dansk Industri - DI, проведений за підтримки Labour Market Project, із розробки політик і програм психосоціальної підтримки працівників, організований для компаній–членів ФРУ, які піклуються про ментальний добробут на робочих місцях.
В проєкті взяли участь команди з десяти провідних компаній-членів ФРУ: «Фармак», «Єврокар», «Ельворті», Група компаній «Агроф’южн», ПК «Пожмашина», ТД «EGRITECH», «Араміс», «ТИГРЕС», «Кромберг енд Шуберт Україна ЛУ» та «Кансай Хеліос Україна».
Протягом навчання компанії освоювали нові інструменти, обмінювалися корисним досвідом та впроваджували практичні рішення:
- Проведено 7 інтерактивних вебінарів із практичними вправами, домашніми завданнями, та залученням експертів з різних напрямів;
- Створено потужний Ресурсний Хаб проєкту, де можна знайти різноманітні навчальні матеріали, кейси та приклади хороших практик, зразки анкет, чек-лістів для оцінки психосоціальних потреб працівників і факторів психосоціальних ризиків;
- У підсумку, кожна компанія-учасниця презентувала розроблені політики і чіткий покроковий шлях впровадження програм підтримки психічного здоров’я і добробуту працівників.
Компанії або посилили наявні профілактичні програми, або розпочали впровадження нових. Учасники поділилися з колегами низкою цінних практик, перевірених у реальних умовах:
- У «Фармак» інтегрували психосоціальну підтримку та першу психологічну допомогу в курс «Охорона праці», реалізують комплексну програму Wellbeing, а участь у проєкті допомогла систематизувати профілактичні заходи через розробку єдиної політики - щоб забезпечити спільний стандарт підтримки, чіткість ролей, розвиток управлінських компетенцій і прозорість підходів.
- «Єврокар» інтегрував комунікацію політики та програми заходів з психосоціальної підтримки в HR-систему, використовуючи інструмент PeopleForce, а також включила положення політики до колективного договору, охорони праці, HR-стратегії, процесів адаптації та навчання працівників. Також створили коротке практичне відео «День ментального здоров’я» з нагоди Всесвітнього дня психічного здоров’я. Відео тривалістю до двох хвилин, але з чіткими меседжами щодо самодопомоги та підтримки колег, відкритий діалог і доступні ресурси допомоги. Така ініціатива була добре сприйнята працівниками, реалізована без додаткових фінансових витрат і розроблена внутрішніми амбасадорами психічного здоров’я.
- Група компаній «Агрофьюжин» інтегрувала психосоціальну підтримку працівників у існуючу Політику соціальної відповідальності, посиливши системність і ціннісний характер цього напряму.
- «Кансай Хеліос» підтримав на глобальному рівні ініціативу українського офісу щодо оновлення Кодексу етики, доповнивши його розділом про психологічну підтримку працівників як основу формування культури довіри, відкритості та взаємопідтримки.
- «Кромберг енд Шуберт Україна» створив команду з числа працівників - 21 координатор першої психологічної допомоги на робочих місцях, та розробив відповідну систему навчання, підтримки та подальшого розвитку команди.
Ключові висновки проекту:
- Психосоціальна підтримка це не лише про психічний стан працівників, а й про соціальний добробут людей на роботі.
- Ефективна екосистема турботи має охоплювати всі рівні профілактичних втручань - від універсальних заходів для всього персоналу, через систему першої психологічної допомоги як вибіркову стратегію підтримки, до забезпечення доступу до психологічної, медичної та юридичної допомоги і, за потреби, застосування принципу розумного пристосування як індивідуальної стратегії дій.
- Психосоціальна підтримка і психологічна безпека мають бути інтегровані у всі політики управління персоналом, корпоративну культуру та лідерські практики. Жодна, навіть добре прописана політика не працюватиме в організації з нездоровою або токсичною культурою, побудованою на страху чи залякуванні.
- Публічна позиція керівників має вирішальне значення. Коли лідери відкрито підкреслюють важливість фізичного та психоемоційного стану працівників, заохочують вчасно говорити про труднощі і звертатися по допомогу, це не лише підтримує людей, а й запобігає серйозним ризикам для окремих працівників, команд і бізнесу загалом та формує культуру довіри і відповідальності.
За різних стартових умов і можливостей, компанії пройшли шлях від аналізу власного досвіду до визначення напрямів дій і формування принципів політик у сфері психічного здоров’я, безпеки і добробуту працівників.
Наразі вони озброєні відповідними інструментами, завдяки яким створюють психологічно безпечне і підтримуюче робоче середовище, де голос кожного і кожної почуто, потреби визнаються, а підтримка є своєчасною та якісною.
Захід проведено за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (Dansk Industri - DI).
