Саме про потреби молоді говорили 6 грудня під час вебінару для працюючих студентів закладів вищої освіти «Про дискримінацію від «А» до «Я», якій був організований профспілкою працівників освіти і науки України в рамках інформаційно-просвітницького проєкту*.
Молоді люди покоління Y, або міленіали, складають найбільшу частку на світовому ринку праці. За даними дослідження компанії Gradus Research (листопад 2022р.), в Україні майже половина цієї аудиторії — 45%, низько оцінює компанії, у яких наразі працює.
Основні показники, які впливають на задоволення українців місцем праці:
- розмір винагороди (24%);
- work-life баланс (15%);
- гнучкий робочий графік (13%).
У жодній з досліджених європейських країн немає такого високого запиту на рівень винагороди. На першому місці за цінностями в Європі стоїть work-life баланс.
Бажані ініціативи, які могли б впроваджувати компанії, для українців зосереджуються навколо комфорту — гнучкий робочий графік, можливість віддаленої роботи, створення позитивної атмосфери в колективі.
Які права мають працівники, з чим стикається молодь при працевлаштуванні, адаптації, під час роботи, що впливає на рішення залишатися в компанії?
Корисно було отримати результати дослідження про те, що молодь відчуває певну дискримінацію під час працевлаштування та роботи на підприємствах. Роботодавцям важливо знати це для подальшої комунікації з молодими працівниками, побудові корпоративної культури, систем та програм навчання, найму, оцінки тощо
В свою чергу молоді необхідно володіти інформацією щодо того, які навички затребувані, кого шукають роботодавці, які вимоги до компетенцій, щоби ще під час навчання звернути на це увагу, пройти необхідні тренінги, курс навчання при самій компанії, ознайомитися з умовами робочого місця, колективом зокрема, під час дуальної форми навчання. Саме така попередня робота та активність молоді може допомогти уникнути багатьох непорозумінь та дозволить бути більш підготовленим до роботи в компанії. Інформацію про актуальні вимоги ринку праці та затребувані роботодавцями знання і навички надала учасникам вебінару Людмила Василега, директорка Центру компетенцій та розвитку людського капіталу Федерації роботодавців України.
Федерація роботодавців України та профспілка працівників освіти і науки планують у подальшому подальші спільні зустрічі та обговорення виявлених проблем. Зворотній зв'язок завжди потрібний. Молодь-це наш потенціал і його потрібно зберегти!
*Інформаційно-просвітницький проект стартував 30 травня цього року і впроваджувався протягом року Профспілкою працівників освіти і науки України спільно з ГО «Інститут громадської освіти та праці» за підтримки Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні.
